For Organisations
Wat zou er gebeuren als jouw mensen op het beste van hun kunnen presteren?
Wij helpen organisaties om het maximale uit hun menselijk kapitaal te halen door hun menselijk potentieel te ontsluiten. Dit zorgt niet alleen voor betere bedrijfsresultaten, maar vergroot ook bevlogenheid en verdubbelt de kans op het behouden van talent.
"Als je als bedrijf wilt groeien, zul je moeten beginnen bij je mensen."
Ons ontwikkel assessment helpt jouw mensen hun talenten te ontdekken en gebruiken. Daarnaast biedt het een goed fundament om effective interventies op te ontwikkelen in de vorm van een leerreis, academy of ontwikkelprogramma.
business impact
- Creëer een groeimindset
- Inzichten vertaald naar bedrijfsdoelstellingen
- De juiste mensen op de juiste plek op het juiste moment
Het vrijspelen van talent is het juiste en het slimme om te doen.
Het hebben van een groei mindset is een cruciale voorwaarde om succesvol te zijn in een snel veranderende wereld. Hiervoor moet je wel weten hoe je brein werkt!
Dit vraagt toewijding van zowel de organisatie als het individu. Organisaties zorgen voor een veilige leeromgeving om mensen te helpen de stap te maken naar high performers en te ontwikkelen vanuit serieel meesterschap.
Ons ontwikkel assessment helpt de medewerker aan het zelfbewustzijn dat nodig is om te groeien en is daarmee een perfect startpunt om professionele groei te realiseren en prestaties te verbeteren.
- Ingebedde oplossing
- Ontsluit onontdekt potentieel
mens en cultuur veranderprogramma's
Waar wil jij impact maken?
Weerbaarheid
Weerbare leiders en professionals scoren 22% hoger in innovatie, 19% hoger in cognitieve flexibiliteit en 17% in team creativiteit.
Weten jouw mensen hoe ze hun talenten moeten gebruiken om sterk te blijven als het uitdagend wordt?
Verbinding
Onzekerheid en hybride werken maakt het lastig om het gevoel van verbinding en vertrouwen te stimuleren. Dit is gevaarlijk, omdat betekenisvolle relaties werkstress kunnen verminderen (74%), en vergroten bevlogenheid (76%) en productiviteit (50%).
Weten jouw mensen hoe ze betekenisvol kunnen verbinden?
Werk-privé balans
Organisaties die de stap maken van zorgen voor een goede beleving van de medewerker naar zorgen voor een goed leven, zien 21% meer high performers.
Hoe help jij jouw mensen grip op hun toekomst te krijgen?
Hybride werken
Organisaties die hun medewerkers de autonomie en flexibiliteit geven om hun eigen tijd en locatie om te werken te kiezen, hebben 52% meer high performers dan organisaties die dat niet doen.
Weet je zeker dat jouw mensen hun innerlijke kompas kennen om te floreren in een hybride wereld?
Aanpassingsvermogen
Crisis is een evolutionaire kracht. Sommige zullen aanhaken, sommige niet. Organisaties die hun mensen helpen in hun aanpassingsvermogen, zien 60% meer omzet groei dan organisaties die dat niet doen.
Weten jouw mensen hoe ze de kracht van hun brein moeten gebruiken om de kansen die komen, ook te pakken?
Binden van talent
Onderzoek laat zien dat diegene die hun zingeving koppelen aan hun werk twee keer zo gelukkig zijn en drie keer zo graag voor hun organisatie blijven werken.
Weet je zeker dat jouw mensen hun zingeving kunnen verbinden met hun werk(context)?
Van zelfbewustzijn naar duurzaam nieuw gedrag en carrière keuzes met impact.
Als jouw mensen in staat zijn om beter op zichzelf te reflecteren en wie ze zijn in lijn te brengen met de organisatie en strategische doelstellingen, ben jij in staat om interventies te ontwerpen die ze ondersteunen in het bereiken van die doelen.
Het stelt ze ook in staat om betere carrière keuzes te maken. Soms binnen, maar soms ook buiten je organisatie. Beide zou wat ons betreft prima moeten zijn!
we have helped these organisations
ons ontwikkel assessment is onderdeel van
- Leiderschap programma's
- Sales academies
- Outplacement trajecten
- (Executive) Coaching
- Corporate academies
- High potential tracks
- Traineeships
- Burnout preventie
- Onboarding
- Team coaching
- Conflict resolutie
- ...
“
Vanuit een ROI perspectief, is het cruciaal dat je begrijpt waarom mensen doen wat ze doen. Dit bepaalt namelijk welke interventie werkt - en welke niet werkt. Een BrainCompass brengt de vier drijfveren van automatisch gedrag in kaart en elke drijfveer heeft een eigen type interventie die effectief is.
Maudi Wagenvoort
Interventie Specialist BrainCompass
Brein specifieke interventies
End-to-end oplossing voor talentontwikkeling
Ons ontwikkel assessment is slechts het begin van jouw ontwikkel ambities voor jouw mensen. Je kunt het assessment gebruiken in je eigen interventies of wij kunnen je helpen met een end-to-end oplossing vanuit breinkennis. Hiervoor hebben we onderstaande vormen en bouwstenen beschikbaar.
- Keynotes
- Workshops
- Coaching
- Team sessies
- Video series
- Interim L&D ondersteuning
Groei mindset
Bekend geworden door het werk van prof. Carol Dweck van Stanford University. Een groei mindset stelt mensen in staat om te blijven leren en ervaringen te zien als een kans om te groeien.
Doelen stellen
Om te kunnen leren moet je duidelijke doelen kunnen stellen. Ons brein moet weten welke puzzel we willen oplossen voordat het met oplossingen kan komen. Doelen zorgen voor selectieve aandacht in dit proces.
Nieuwe gewoontes ontwikkelen
Als wat je leert niet onderdeel wordt van je automatische brein, zal het geen duurzame impact hebben. Op basis van de laatste neurowetenschappelijke inzichten helpen wij mensen nieuwe gewoontes te ontwikkelen die blijvend zijn.
Cognitieve gedragstechnieken
Gebaseerd op het denkwerk van grote wetenschappers, gebruiken we evidence-based methodieken als Acceptance Commitment Therapy, Mentalizing, Strength Based Development, and Appreciative Inquiry.
Holistische interventies
Er zijn veel verschillende manieren om toegang te krijgen tot je brein. Daarom staan we open voor een breed spectrum aan holistische interventies. Zoals ademhaling, actieve inbeelding (Jung) en Yoga Nidra bieden andere toegangswegen tot ons automatische brein.
Reflectie
Je moet je brein trainen te herkennen wat werkt. Door te reflecteren, dankbaarheid en compassie te tonen, zorg je dat je brein weet welk gedrag in je in de toekomst vaker wilt (laten) zien. En in welke context en met welke mensen je graag wilt samenzijn.
Ervaringen
Wat onze klanten zeggen.
De afgelopen jaren hebben we met veel verschillende organisaties gewerkt om ze te helpen het maximale uit hun mensen te halen.