Techsharks versnelt met persoonlijke onboarding voor de nieuwe CFO.

Een vliegende start voor nieuwe professionals. Met het Onboarding Compass versnelde CFO Eric zijn impact bij deze snelgroeiende detacheerder en hij is niet de enige.

In een markt waarin snelheid en aanpassingsvermogen cruciaal zijn, telt elke week. Zeker bij snelle groei, zoals bij Techsharks. Toen het bedrijf een nieuwe CFO aan boord haalde, koos het voor een persoonlijke aanpak van onboarding. Maar niet alleen Eric profiteerde hiervan – het Onboarding Compass wordt bij Techsharks breder ingezet, voor álle nieuwe professionals die snel willen landen én bijdragen.

Wat is het Onboarding Compass?
Het Onboarding Compass is een krachtige onboarding-interventie van BrainCompass die nieuw talent – van young professionals tot executives – helpt om vanaf dag één effectief en met vertrouwen te starten in hun rol.

Via een kort en krachtig assessment krijgen deelnemers inzicht in hun unieke combinatie van sociale, persoonlijke en professionele drijfveren, gecombineerd aan een organisatie en haar functie. Dit wordt vertaald naar praktische inzichten:

• Wat geeft energie en richting?
• Hoe reageer ik op nieuwe omgevingen en samenwerking?
• Welke concrete acties kan ik nemen om impact te maken in mijn rol?

Anders dan traditionele onboarding, richt het Onboarding Compass zich niet op wat je moet weten, maar op wie je bent en hoe je jezelf optimaal in positie brengt.

De ervaring van Eric, en zijn collega’s
Toen CFO Eric startte bij Techsharks, kreeg hij direct het Onboarding Compass aangeboden als onderdeel van zijn inwerktraject. Binnen drie weken had hij:

• Inzicht in zijn persoonlijke stijl en valkuilen.
• Reflectie op hoe zijn leiderschap het team beïnvloedt.
• Een praktisch 90-dagen plan afgestemd op zijn sterktes.

“Het Onboarding Compass gaf me meteen scherpte: ik wist waar ik impact kon maken én waar ik mezelf moest remmen. Dat gaf niet alleen vertrouwen, maar zorgde ook dat ik sneller verbinding maakte met mijn team.” 

Eric, CFO Techsharks