Uniserver neemt afscheid van TMA en gaat Talent Based werven.

De uitdaging.

Uniserver, onderdeel van de Atomic Group, wilde haar recruitmentproces naar een hoger niveau tillen. Jarenlang maakte de organisatie gebruik van Assessio-assessment om sollicitanten te screenen, maar in de praktijk werd slechts een klein deel van de uitgebreide rapportage benut. 

Daarnaast ontbrak het aan dieper inzicht in het daadwerkelijke potentieel van kandidaten. De organisatie zocht naar een methode die én wetenschappelijk onderbouwd is én concreet bijdraagt aan de kwaliteit van hires, zonder in te boeten op gebruiksvriendelijkheid.

Het inzicht dankzij het assessment

De overstap naar het Career Compass van BrainCompass brengt een fundamenteel andere manier van kijken naar talent. In plaats van alleen risico-indicatoren te benoemen, krijgen recruiters en hiring managers bij Uniserver en Cloud Nation nu een compleet, gelaagd profiel van kandidaten: Wat drijft iemand écht? Waar ligt zijn of haar natuurlijke kracht? En hoe verhoudt dit zich tot de ambities en context van de functie?

Het Career Compass combineert sociale, persoonlijke en professionele drijfveren tot een samenhangend beeld. Daardoor ontstond er niet alleen inzicht in het hier-en-nu, maar vooral in het ontwikkelpotentieel van kandidaten.

De doorbraak

Dankzij het Career Compass kon Uniserver een grote stap maken richting Talent Based werven. In plaats van mensen af te wijzen op een enkele score of afwijkend profiel, wordt er nu gekeken naar waar iemand kan groeien, en welke begeleiding daarbij past. Dit veranderde het gesprek van ‘past dit profiel in de rol?’ naar ‘hoe kunnen we dit talent succesvol maken binnen ons team?’

De overstap bracht ook rust en vertrouwen in het proces. Er is nu draagvlak voor een aanpak die én data-gedreven is én de mens centraal zet.

Wat het opleverde:

• Betere matches in het recruitmentproces, doordat er wordt gekeken naar diepere drijfveren en toekomstpotentieel.
• Meer eigenaarschap bij hiring managers en recruiters, die nu vanuit één taal gesprekken voeren met kandidaten.
• Brede toepasbaarheid: het Career Compass wordt ingezet bij meerdere onderdelen binnen Atomic Group.

Benieuwd hoe het Career Compass jouw recruitment naar een hoger niveau tilt?

📞 Neem contact met ons op en we plannen een kennismaking.