Dr. Hauschka kiest voor Interim Recruitment oplossing

De uitdaging.

Dr. Hauschka is een merk dat staat voor natuurlijke schoonheid en innerlijke balans. De organisatie groeit gestaag in Nederland en bouwt aan een sterk en betrokken team. Toen er nieuwe posities vrijkwamen binnen het marketingteam ontstond de vraag: Hoe zorgen we ervoor dat we de juiste mensen aantrekken én duurzaam laten landen in het team?

In eerdere sollicitatieprocedures merkte Dr. Hauschka al hoe waardevol het Career Compass was: gesprekken werden persoonlijker, de kwaliteit van kandidaten lag hoger en de time-to-hire werd aanzienlijk korter. Maar nu wilden ze nog een stap verder gaan: Hoe kunnen we ook het bestaande team meenemen in dit proces?

Het inzicht dankzij het assessment

Samen met BrainCompass werd een Teamplot gemaakt met behulp van het Connection Compass. Dit assessment bracht in kaart welke relationele voorkeuren en sociale drijfveren aanwezig zijn binnen het huidige marketingteam. Wie zoekt verbinding? Wie brengt structuur? En waar zitten nog blinde vlekken?

Daarnaast kregen nieuwe kandidaten voorafgaand aan hun sollicitatie het Career Compass toegestuurd, zodat hun profiel actief betrokken kon worden in het selectieproces. De uitkomsten boden een gedeeld referentiepunt voor inhoudelijke, diepgaande gesprekken. En na indiensttreding zorgde het Onboarding Compass voor een persoonlijke en betekenisvolle landing in het team.

De doorbraak

In plaats van de standaard intuïtieve selectie, ontstond er bij Dr. Hauschka een datagedreven en mensgerichte aanpak van werving en selectie. Dankzij het Teamplot werd duidelijk welke dynamiek het huidige team kenmerkt en welke gedragsprofielen complementair zouden zijn. Hierdoor kon HR gericht communiceren en zoeken naar een specifieke aanvulling in plaats van een vage "culture fit".

De sollicitatiegesprekken waren opvallend rijker en doelgerichter. Kandidaten herkenden zichzelf in hun profiel, en voelden zich gezien. Het onboardingproces sloot vervolgens naadloos aan op de inzichten, waardoor nieuwe medewerkers sneller ingewerkt en verbonden waren.

Door dit succes besloot Dr. Hauschka om BrainCompass ook in te schakelen voor de inzet van een interim recruiter. Iemand die vanuit het High Performance gedachtengoed de juiste focus aanbrengt, tijd bespaart en zorgt dat het juiste talent wordt aangetrokken. De recruiter werkt nauw samen met het team, gebruikt de assessmentdata als kompas en zorgt dat iedere stap in het proces, van vacaturetekst tot onboarding, met precizie op elkaar afgestemd is.

Wat het opleverde:

• Kortere time-to-hire dankzij gerichtere selectie.
• Betere gesprekken door gedeelde taal en diepgang.
• Hogere kwaliteit van nieuwe medewerkers, passend bij de teamdynamiek.
• Snellere integratie en eigenaarschap via het Onboarding Compass.
• Efficiënter proces door inzet van een interim recruiter met inhoudelijke scherpte en alignment met teamdynamiek.

Klantquote

“Wát een mooie tool! Heb verschillende onboardingstrajecten meegemaakt maar nog nooit zo’n persoonlijke en specifieke aanpak gezien. Heel graag zet ik het Onboarding Compass in bij het optimaal laten landen van mijn nieuwe collega’s. Een goede start.” - Amber Schröder, Head of Marketing & Experience Benelux

Benieuwd hoe het Teamplot, het Career- & Onboarding Compass én onze interim recruitment-aanpak jouw organisatie kunnen helpen bij het bouwen van sterkere teams en betere werving?

📞 Neem contact met ons op en we plannen een kennismaking.