FASE 1 - SELECTEREN
Career Compass
Recruiters objectief laten zien wie past bij rol, team en cultuur.
Career Compass.
Iedereen heeft talent, maar niet ieder talent komt in elke rol of organisatiecontext tot zijn recht. Echt succes ontstaat wanneer mensen passen bij de rol, de context en werken vanuit hun natuurlijke drijfveren en talenten.
Het Career Compass geeft verdiepend inzicht in wat iemand motiveert, waar energie ontstaat en hoe talent het best tot zijn recht komt binnen een specifieke rol en organisatiecontext. Daarmee is het een krachtige assessmenttool voor selectie en ontwikkeling. Het assessment geeft inzicht in:
- De sociale, professionele en persoonlijke drijfveren die prestaties beïnvloeden.
- Hoe talent het best aansluit op de rol, het team en de context van de organisatie.
- Welke werkomgevingen en verantwoordelijkheden passen bij iemands kracht en potentieel.
Het Career Compass gaat verder dan traditionele tests en biedt een wetenschappelijk onderbouwde aanpak om talent zichtbaar te maken, beter te plaatsen en gericht te ontwikkelen.
"Een goede recruiter herkent talent, een geweldige recruiter activeert het."
Richting en Regie.
Talent
Brengt verborgen talent en uniek potentieel helder in beeld tijdens het eerste sollicitatiegesprek.
Potentie
Stimuleert gerichte groei met inzichten die persoonlijke ambities verbinden aan organisatiedoelen.
3 minuten
Eén rapport, drie perspectieven: gekoppeld aan de organisatie, de functie én de persoon achter het profiel.
Onze fans.
Veelgestelde vragen
Wat meet het Career Compass precies?
Het Career Compass brengt de sociale, persoonlijke en professionele drijfveren van een kandidaat in kaart. Zo wordt zichtbaar wat iemand motiveert, hoe iemand zich het liefst beweegt in samenwerking, waar talenten en valkuilen liggen en wat nodig is om in een rol succesvol te zijn.
Wanneer zet je het Career Compass in binnen het recruitmentproces?
Het Career Compass wordt ingezet in de beginfase van een werving- of selectietraject, voorafgaand aan het eerste sollicitatiegesprek. Juist in die fase helpt het om objectiever te selecteren, sneller tot de kern te komen en gerichter te beoordelen of iemand past bij de rol, de context en de organisatie.
Waarin verschilt het Career Compass van een traditioneel assessment?
Traditionele assessments geven vaak een generiek rapport terug, wij een rapport dat specifiek is afgestemd op de context, de rol en het assessment. Iedere uitkomst is daardoor uniek en toegepast op de situatie. Zo krijg je geen los profiel, maar concreet inzicht in de match tussen kandidaat, rol en organisatie.
Wat levert het recruiters en hiring managers concreet op?
Het Career Compass geeft direct inzicht in gedrag, motivatie, potentieel, groeikansen en voorwaarden voor succes. Daarnaast biedt het concrete input voor een onderbouwd sollicitatiegesprek, zodat gesprekken sneller meer diepgang krijgen. Dat helpt recruiters en hiring managers om beter onderbouwde keuzes te maken en vergroot de kans op een duurzame match.
Wat krijgt de kandidaat zelf te zien of terug?
Ook de kandidaat ontvangt een waardevol rapport met persoonlijk zelfinzicht. Daarmee is het Career Compass niet alleen relevant voor de organisatie, maar ook voor de kandidaat zelf. Dat maakt het selectieproces zorgvuldiger, versterkt de candidate experience en draagt bij aan een sterker employer brand.
Happy to meet!
Wouter
Founder
Marieke
Talent & Leadership Manager
Debby
Delivery Manager
Nieuwsgierig?
Ontdek de toegevoegde waarde van het Career Compass voor jouw organisatie.